Posiadanie certyfikatów świadczących o poziomie zdobytej wiedzy w danym zakresie czy środowisku to doskonały sposób na budowanie własnej wartości na rynku pracy. Często posiadane certyfikaty znacznie zwiększają szansę na zatrudnienie lub na awans - należy jednak pamiętać, że więcej wcale nie musi oznaczać lepiej.

Dlaczego certyfikaty IT są ważne?

Certyfikaty są ważne nie tylko dla pracodawców, ale również dla samych pracowników. Przede wszystkim są one jasnym i klarownym potwierdzeniem posiadanej przez pracownika wiedzy i umiejętności, natomiast pracownicy traktują je jako ciągły rozwój oraz inwestycję w swoją wiedzę ekspercką z danej dziedziny. Często pracodawcy wręcz oczekują w niektórych ogłoszeniach, żeby do pracy w danej korporacji zgłaszali się specjaliści, którzy mogą pochwalić się konkretnymi certyfikatami. Innym razem firmy proponują certyfikację oraz ścieżkę szkoleń na kolejnych szczeblach kariery w korporacji.

Umiejętności miękkie coraz wyżej cenione przez pracodawców

Oprócz odpowiedniego wykształcenia technicznego, które bardzo często wymagane jest na różnych stanowiskach w zakresie IT, bardzo istotną rolę odgrywają kompetencje miękkie. Bardzo często pracodawcy poszukują osób, które nie tylko potrafią pracować na komputerze, ale które również potrafią komunikować się zarówno z klientami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi. Ponadto bardzo wysoko cenione są umiejętności związane z kreatywnym rozwiązywaniem problemów, interpersonalne, pracy zespołowej czy znajomość etyki biznesowej. Osoby, które doskonale poruszają się w danej dziedzinie, świetnie pracują na komputerze i do tego mają wysokie umiejętności interpersonalne często kwalifikowane są w roli ekspertów i ich ranga w firmie zdecydowanie wzrasta, co może również wiązać się z różnego rodzaju awansami oraz zmianami stanowiskowymi.

Czy certyfikat jest synonimem awansu?

Często wiele osób uważa, że certyfikat i zdobyta wiedza prowadzą w prostej linii do awansu. W rzeczywistości liczy się nie tylko bogata wiedza, ale również umiejętność przewodzenia grupie projektowej i wcielenia się w rolę lidera, który w odpowiednim momencie popchnie zespół w odpowiednim kierunku i zmotywuje wszystkich do wytężonej pracy, kiedy projekt utknie w martwym punkcie. Może zdarzyć się, że długoletni pracownik danej firmy jednak bez certyfikatu będzie miał większe szanse na awans niż pracownik, który takim certyfikatem może się pochwalić. Bywa jednak i tak, że pracodawca może obiecać zmianę stanowiska na wyższe jedynie w momencie, kiedy wyznaczona osoba zdobędzie certyfikat. Nie jest to regułą, jednak takie sytuacje się zdarzają. Certyfikaty IT powinny stanowić jedynie potwierdzenie posiadanych umiejętności, które dodatkowo mają wynikać z doświadczenia w danej dziedzinie. To właśnie doświadczenie zawsze będzie przeważać nad certyfikatami, a nie odwrotnie.

Polecane certyfikaty IT, które są bardzo mile widziane przez pracodawców obecnie na rynku w różnych dziedzinach:

• The Microsoft Certified Solutions Developer
• C and C++ Certifications
• Prince2 Practitioner
• VMware Certified Implementation Expert (VCIX)
• MCSE: PrivateCloud
• OCP: Oracle Cerified Proffesional
• Microsoft SQL Server Database Certifications
• ISTQB CTFL (Certified Tester Foundation Level).

artykuł przygotowany przez
CTS Customized Training Solutions
www.cts.com.pl